Samenvatting

Op agrarische bedrijven in verschillende westerse landen kampt men met een arbeidstekort uit de eigen bevolking. Er is een stroom waarneembaar van oosterse arbeidsmigranten naar het Westen. Voor westerse werkgevers kan het lastig zijn met oosterse medewerkers om te gaan omdat de oosterse cultuur verschilt van de westerse. Van de oosterse cultuur is bij westerse werkgevers nog weinig bekend. Daarom is de volgende hoofdvraag opgesteld: ‘’Hoe kunnen westerse werkgevers rekening houden met de oosterse cultuur in hun manier van communiceren met en leidinggeven aan Aziatische medewerkers?’’ De cultuurverschillen zijn onderzocht aan de hand van literatuur, deze informatie wordt ondersteund door diepte-interviews.