De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Werknemers bij insolventie: Een onderzoek naar de arbeidsrechtelijke positie van werknemers in geval van insolventie van de werkgever

Rechten:

Werknemers bij insolventie: Een onderzoek naar de arbeidsrechtelijke positie van werknemers in geval van insolventie van de werkgever

Rechten:

Samenvatting

Het Juridisch Spreekuur (hierna: HJS) is een non-profit organisatie die gratis rechtshulp biedt aan cliënten die hier behoefte aan hebben. HJS heeft het doel om het recht toegankelijker te maken voor een ieder met een laag inkomen. Dit doel kan niet verwezenlijkt worden als er onvoldoende juridische informatie, over veel voorkomende juridische onderwerpen, is opgenomen in de interne en externe informatievoorziening van HJS. De interne informatievoorziening van HJS bestaat uit een intern kennisdossier en de externe informatievoorziening bestaat uit een website. HJS heeft mij gevraagd om een onderzoek te verrichten naar een onderwerp dat binnen het domein ‘Arbeid en Inkomen’ van HJS valt. Aanleiding hiervan is dat de huidige economische crisis leidt tot faillissementen van diverse ondernemingen. Actuele voorbeelden die in de media zijn geweest zijn o.a. het faillissement van warenhuis Vroom & Dreesmann en sportwinkel Actiesport. Gezien de economische crisis, wordt er door HJS vanuit gegaan dat er in de toekomst meerdere ondernemingen in financiële moeilijkheden zullen zitten, en dat werknemers in de toekomst dan ook zullen aankloppen bij HJS voor juridisch advies. De vraag waarmee HJS kampte luidt als volgt: “Welke informatie dient Het Juridisch Spreekuur op te nemen in haar interne en externe informatievoorziening, met betrekking tot de arbeidsrechtelijke positie van werknemers in geval van insolventie van de werkgever?”. Dit onderzoek heeft antwoord gegeven op deze vraag. Om antwoord te kunnen krijgen op bovenstaande vraag, heb ik allereerst een theorieonderzoek verricht om inzicht te krijgen in het insolventierecht en de rechtspositie van werknemers in geval van insolventie van de werkgever. Vervolgens was het van belang om met beroepsdeskundigen, die een belangrijke rol hebben in insolventiezaken, in gesprek te gaan. Op deze manier kon er worden achterhaald waar HJS in de praktijk op bedacht moet zijn, om de belangen van haar cliënten zo goed mogelijk te kunnen behartigen. Het onderzoek dient uiteindelijk een bijdrage te leveren aan de verbetering van de huidige informatievoorziening van HJS. Het achterhalen van de wensen en behoeften van de medewerkers van HJS was dan ook onmisbaar. Om dit te kunnen realiseren heb ik hen geïnterviewd. In deze interviews hebben zij mij aangegeven welke informatie zij het liefst terugzien in het kennisdossier en op de website van HJS. Op basis van dit onderzoek is vastgesteld welke specifieke informatie HJS dient op te nemen in haar informatievoorziening omtrent het onderzoeksonderwerp. Het betreft informatie over de loon- en nevenvorderingen, de loongarantieregeling, de opzegging en de transitievergoeding. Ik heb diverse teksten met informatie opgesteld en vervolgens HJS aanbevolen om deze informatie op te nemen in zowel het interne kennisdossier als op de website van het domein ‘Arbeid en Inkomen’ van HJS. In deze aanbeveling heb ik de te verwachten vragen van cliënten aangedragen en daar antwoorden op gegeven. Tot slot heb ik mijn opdrachtgever aanbevolen om de volgende afstudeerstagiaire een onderzoek te laten verrichten over de rechtspositie van werknemers bij een doorstartsituatie en de gevolgen voor het inkomen van de werknemer die niet in dienst treedt bij de doorstartende partij.

Toon meer
OrganisatieHogeschool van Amsterdam
InstituutMaatschappij en Recht
Gepubliceerd in
Jaar2016
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 25 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk