De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Een onderzoek naar de gevolgen van de invoering van de Wet werk en zekerheid op een buitengerechtelijke ontbinding middels een vaststellingsovereenkomst

Rechten:

Een onderzoek naar de gevolgen van de invoering van de Wet werk en zekerheid op een buitengerechtelijke ontbinding middels een vaststellingsovereenkomst

Rechten:

Samenvatting

Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid gefaseerd in werking getreden. Dit onderzoeksrapport is het resultaat van mijn onderzoek naar de gevolgen van de invoering van de Wet werk en zekerheid op een buitengerechtelijke ontbinding middels een vaststellingsovereenkomst. Een goede onderhandelingspositie bij een buitengerechtelijke ontbinding staat bij Van Loon Advocaten centraal. Om deze reden wil Van Loon Advocaten weten hoe zij haar onderhandelingspositie bij een buitengerechtelijke ontbinding kan verbeteren met de komst van de Wet werk en zekerheid, hierna: Wwz. Dit onderzoeksrapport is geschreven naar aanleiding van de veranderingen die de Wwz met zich meebrengt voor de buitengerechtelijke ontbinding. Het beoogde doel van dit onderzoek is om de valkuilen en de onderhandelingspunten bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ten gevolge van de Wwz in kaart te brengen. Daarnaast zijn er tools gebouwd voor de opdrachtgever, zodat zij deze kunnen gebruiken in het onderhandelingsproces bij een buitengerechtelijke ontbinding. De volgende vraag staat centraal: Welke invloed heeft de op 1 januari 2015 in werking getreden Wet Werk en Zekerheid op de buitengerechtelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst en welke middelen kan Van Loon Advocaten inzetten tijdens de onderhandelingsfase? Uit het praktijkgericht juridisch onderzoek is gebleken dat er met de invoering van de Wet werk en zekerheid een hoop is veranderd in het onderhandelingsproces bij een buitengerechtelijke ontbinding, omdat een ontbinding in rechte veel minder snel succesvol zal zijn. Nu een ontbinding in rechte ingewikkelder is geworden, kiezen de partijen eerder voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten rechte. Dit wordt meestal gedaan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers zijn minder snel geneigd om de stap te zetten naar de kantonrechter, vanwege de risico’s van falen. Verder blijkt uit het onderzoek dat de transitievergoeding slechts een ondergrens is tijdens de onderhandeling, maar vaak niet de uitkomst. Uit onderzoek blijkt dat de beëindigingsvergoeding die afgesproken wordt bij een buitengerechtelijke ontbinding meestal een aantal maal de transitievergoeding bedraagt en dicht tegen de neutrale kantonrechtersformule ligt. Het drukmiddel van de werkgever is hem feitelijk ontnomen, omdat een ontbinding in rechte ingewikkelder is geworden en de transitievergoeding ook via de procedure van het UWV wordt gehanteerd, in tegenstelling tot het oude ontslagstelsel. Daarnaast zijn de door de juridische dienstverleners gebruikte tools die op verschillende websites te vinden zijn onjuist, onvolledig en onbetrouwbaar gebleken. Dit zorgt voor een verkeerde uitkomst in het onderhandelingsproces, waardoor het soms nadeliger kan uitpakken voor één van de partijen. Uit de meningen van de interviewanalyse blijkt dat het uitgangspunt in een onderhandeling bij iedereen ongeveer gelijk is. Iedereen is het erover eens dat de weg naar de kantonrechter veel ingewikkelder is geworden, waardoor werkgevers deze weg liever niet bewandelen en zeker niet als ze geen goede zaak in handen hebben. Daarnaast zijn de meeste advocaten het erover eens dat de meeste doelstellingen van de Wwz (vooralsnog) niet zijn behaald.

Toon meer
OrganisatieHogeschool van Amsterdam
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingMaatschappij en Recht
Jaar2016
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk