Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering
Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering
Samenvatting
We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
| Organisatie | Hanzehogeschool Groningen |
| Gepubliceerd in | Opleiding & ontwikkeling Elsevier Bedrijfsinformatie, Vol. 2013, Uitgave: 2 |
| Jaar | 2013 |
| Type | Artikel |
| Taal | Nederlands |
