De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Conservatieve jongeren vragen om conservatieve oplossingen

Een onderzoek naar baan- en organisatieaantrekkelijkheid voor jonge baanzoekers bij de gemeenten in de regio Oost-Nederland.

Conservatieve jongeren vragen om conservatieve oplossingen

Een onderzoek naar baan- en organisatieaantrekkelijkheid voor jonge baanzoekers bij de gemeenten in de regio Oost-Nederland.

Samenvatting

In dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de vraag: Hoe aantrekkelijk is het voor de jonge baanzoekers om bij de gemeenten in de regio Oost-Nederland te werken?
Dit onderzoek is van waarde voor de gemeenten, omdat zij in de toekomst problemen gaan krijgen met de werving van nieuw personeel. Binnen de gemeenten is er een grote groep medewerkers die de komende jaren zal gaan vertrekken en dat vertrek moet worden opgevangen door een kleine groep werkzoekenden. Naast de gemeenten in de regio Oost-Nederland zijn er meer sectoren, zoals zorg en techniek, die met het probleem te maken krijgen. Er ontstaat krapte op de arbeidsmarkt door de war-for-talent; diverse bedrijven zullen in de dezelfde vijver gaan vissen. Dat bemoeilijkt het binnenhalen van talent, maar ook het binnenhalen van de gemiddelde jonge baanzoeker in de toekomst.
Door middel van systematisch onderzoek hebben we zowel kwantitatieve als kwalitatieve resultaten verkregen en zijn we tot conclusies en aanbevelingen gekomen. Eerst hebben we een vergelijking gemaakt tussen de voorkeuren van de jonge baanzoekers en het werk dat de gemeenten in de regio Oost-Nederland aanbieden. Vervolgens bespreken we de onderlinge verschillen tussen de gemeenten. Op basis daarvan kunnen we concluderen hoe aantrekkelijk de gemeenten in de regio Oost-Nederland zijn. Vervolgens geven we aanbevelingen die ertoe moeten leiden dat de gemeenten aantrekkelijker worden voor jonge baanzoekers. Binnen de gemeenten in de regio Oost-Nederland zijn significante verschillen gevonden, tussen wat de medewerkers van de gemeenten ervaren en wat de voorkeuren van de jonge baanzoekers aangeven. De grootste verschillen zijn gevonden in kenmerken en aspecten: opleidings- en doorgroeimogelijkheden, onderlinge sfeer tussen collega’s, afwisseling in ruimten en duidelijkheid over verwachtingen. Om de aantrekkelijkheid van de gemeenten in de regio Oost-Nederland te vergroten zal er wat betreft inhoud van werk (1) meer afwisseling in ruimten moeten worden geboden en (2) meer duidelijkheid over verwachtingen moeten worden geboden. Tevens zullen er wat betreft werkomgeving (1) meer opleidingsmogelijkheden moeten worden geboden, (2) meer doorgroeimogelijkheden moeten worden geboden en (3) zal er meer een sfeer, waarbij men eerlijk kan zijn tegen elkaar, moeten worden geboden. Door in deze kenmerken en aspecten te investeren, zullen de gemeenten in de regio Oost-Nederland aantrekkelijker worden voor jonge baanzoekers. Op de volgende manieren kan er geïnvesteerd worden in de kenmerken en aspecten:
- Meer opleidings- en doorgroeimogelijkheden, afwisseling in ruimte en meer duidelijkheid over verwachtingen kan geboden worden door aanbeveling 1: het ontwikkeltraject.
- Meer afwisseling in ruimte, opleidingsmogelijkheden en een betere sfeer onder collega’s kan geboden worden door aanbeveling 2: “action learning”.
- Meer duidelijkheid over verwachtingen kan geboden worden door aanbeveling 3: het RASCI-model.
- Verbetering van de sfeer door meer eerlijkheid tussen collega’s kan geboden worden door aanbeveling 4: Een training participatief leiderschap voor de leidinggevenden en een training feedback geven voor de medewerkers. 

Toon meer
OrganisatieSaxion
OpleidingHuman Resource Management
Datum2014-01-01
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk