De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

U bent ontslagen : Sturen op ontslag op de afdeling interne geneeskunde/longziekte in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis te Woerden

Rechten: Alle rechten voorbehouden

U bent ontslagen : Sturen op ontslag op de afdeling interne geneeskunde/longziekte in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis te Woerden

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Dit onderzoek gaat over het vroegtijdig sturen op ontslag door verpleegkundigen. Dit onderzoek is een afstudeerproject gedaan door Judith de Jong en Marije Visser, studenten Verpleegkunde aan de Christelijke Hogeschool Ede. Er wordt onderzocht hoe verpleegkundigen van de afdeling interne geneeskunde/longziekte in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Woerden bezig zijn met het vroegtijdig sturen op ontslag en hoe zij dit kunnen verbeteren. In het ziekenhuis wil men de gemiddelde ligduur van patiënten korter maken. Het vroegtijdig sturen op ontslag is nodig om dit doel te behalen. De onderzoekers hebben een literatuurstudie gedaan naar onder andere cultuur, ligduur en verpleegkundige taken. Door middel van een vragenlijst is geprobeerd duidelijkheid te krijgen over de bestaande problemen op de afdeling met betrekking tot sturen op ontslag. De respons op deze vragenlijst was laag. Vervolgens heeft er een participerende observatie plaatsgevonden gedurende vier dagen. Daarnaast is er twee keer een MultiDisciplinair Overleg bijgewoond. Hierna is de volgende hypothese opgesteld: ‘Er wordt door verpleegkundigen beperkt op ontslag gestuurd omdat in de eerste plaats verpleegkundigen het ontslag te weinig ter sprake brengen tijdens visites en MDO’s en omdat in de tweede plaats anamneses niet volledig ingevuld zijn, kan er niet voldoende informatie aan de arts worden verstrekt waardoor het ontslag vertraging oploopt’.
Tijdens de interviews is deze hypothese getoetst. De hypothese wordt ondersteund door 96% van de geïnterviewde verpleegkundigen, dit komt neer op 35% van de afdeling. De reden die verpleegkundigen hierbij aangeven is dat ze zich belemmerd voelen om vragen te stellen tijdens het MultiDisciplinair Overleg en het vragen naar het ontslagmoment van de patient zit niet in hun routine. Ook vertellen verpleegkundigen dat veel anamneses niet volledig ingevuld worden doordat er een hoge werkdruk heerst, zij kiezen dan voor de directe zorg in plaats van het invullen van de anamnese. De onderzoekers hebben de volgende vier aanbevelingen gedaan richting de afdeling interne geneeskunde/longziekte: een zakkaartje, het organiseren van minstens één intervisiebijeenkomst, het inzetten van een extra verpleegkundige tussen 15.00 uur en 18.00 uur en het ontwikkelen van een ontslagchecklist.

Toon meer
OrganisatieChristelijke Hogeschool Ede
OpleidingVerpleegkunde
InstituutAcademie Gezondheidszorg
Gepubliceerd in
Datum2011-07-18
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 25 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk