HR terug in de lijn
Nulmeting waarmee managers de eigen kennis en vaardigheden op het gebied van HR taken inzichtelijk kunnen makenWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
HR terug in de lijn
Nulmeting waarmee managers de eigen kennis en vaardigheden op het gebied van HR taken inzichtelijk kunnen makenWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Onderzoek: 'Hoe moet een instrument er uit zien waarmee managers op effectieve wijze een nulmeting kunnen maken, met als doel de eigen kennis en vaardigheden op het gebied van HR taken inzichtelijk te maken?'
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Jaar | 2011 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |