HRM 2025
Toekomstscenario’s voor HRM vanuit het perspectief van een veranderende wereld en een verandering van het begrip ‘arbeid’.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
HRM 2025
Toekomstscenario’s voor HRM vanuit het perspectief van een veranderende wereld en een verandering van het begrip ‘arbeid’.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen en techniek. In die rol draagt hij het Circulaire denken uit; van ‘Cradle to Cradle’.
Organisatie | Fontys |
Opleiding | Human Resource Management (HRM) |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Jaar | 2013 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |