Samenvatting

Verzuim is een al langer bestaand probleem binnen de arbeidswereld. Er zijn dan ook al menig aanpassingen aangebracht om ziekteverzuim terug te dringen. Ook Bouwmaat richt zich op het terugdringen van verzuim. De beste aanpak is het tijdig signaleren en oplossen van problemen rond privé- en arbeidsomstandigheden ter voorkoming van verzuim. Om dit te kunnen realiseren dient de manager van de organisatie gesprekken te voeren met de medewerkers waarin het Huis van Werkvermogen wordt besproken én waarbij er vaardigheden worden ingezet die passen bij de relatiegerichte leiderschapsstijl. Het doel van het onderzoek is om te achterhalen wat de ervaringen van managers zijn met betrekking tot het voorkomen van verzuim om zo hun aanpak inzichtelijk te maken en waar nodig te verbeteren. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: “Welke ervaringen hebben de managers binnen Bouwmaat volgens henzelf in het voorkomen van verzuim?”