Werk-privé balans en de facilitatie door managers bekeken vanuit de logische niveaus van Bateson
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Werk-privé balans en de facilitatie door managers bekeken vanuit de logische niveaus van Bateson
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Teamafspraken, observeren & signaleren, dialoog, maatwerkafspraken, rolmodel en vertrouwen zijn factoren die een rol spelen bij het faciliteren van werk-privé balans door managers
Organisatie | Fontys |
Opleiding | Toegepaste Psychologie |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Datum | 2015-04-13 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |