De HRM strategie en het ontslagrecht
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De HRM strategie en het ontslagrecht
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Op welke manier kan het ontslagrecht effectief bijdragen aan de realisering van de HRM strategie voor de toekomst? Door de route te vereenvoudigen met alleen een Kantonrechterprocedure, de WW-uitkering te integreren in het traject en werkgever en werknemer sterke prikkels te geven, wordt het uitstroomtraject aanzienlijk verbetert.
Organisatie | Fontys |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Partner | Tilburg |
Jaar | 2009 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |