Intern conversion rates within Royal Philips
a study focused on the ‘’need to hire’’, added value of- and conversion from in-ternships into jobs and interns into employeesWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Intern conversion rates within Royal Philips
a study focused on the ‘’need to hire’’, added value of- and conversion from in-ternships into jobs and interns into employeesWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Onderzoek naar de conversie ratio van stagiair(e)s naar werknemers binnen Royal Philips.
Organisatie | Fontys |
Opleiding | Human Resource Management (HRM) |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Partner | Royal Philips te Eindhoven |
Datum | 2017-08 |
Type | Bachelor |
Taal | Engels |