Herstructurering HR-services
onderzoek naar de herstructurering van de afdeling HR-services : deze afdeling is van werken per sector naar werken per regio gegaanWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Herstructurering HR-services
onderzoek naar de herstructurering van de afdeling HR-services : deze afdeling is van werken per sector naar werken per regio gegaanWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Een verandering in de organisatiestructuur bij de afdeling HR-services is doorgevoerd in juni 2017. De effecten die medewerkers van deze afdeling hierop ervaren worden onderzocht in december 2017. Deze effecten worden toegespitst op communicatie, taken en betrokkenheid.
Organisatie | Fontys |
Opleiding | Human Resource Management (HRM) |
Afdeling | Fontys Hogeschool HRM en Psychologie |
Partner | Driessen HRM te Helmond |
Datum | 2018-01-19 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |