Samenvatting

Organisaties zitten in een omgeving die snel verandert. Om wendbaar te zijn, moeten ze op de veranderingen anticiperen. De plannen die aan het begin van het jaar waren opgesteld worden niet gerealiseerd. Het is niet makkelijk om op lange termijn vooruit te kijken wat het werk gaat worden en welke expertises hierbij nodig zijn. De werkwijze van processen, functies of rollen verandert en dit vraagt een flexibele houding van medewerkers. Het probleem ontstaat wanneer organisaties niet flexibel kunnen schuiven met medewerkers. Hoe wordt de wendbaarheid van organisaties in kaart gebracht? De wendbare personeelsanalyse is een idee dat is ontstaan binnen Plato. Hier is een instrument voor ontworpen dat verder is onderzocht in dit project.