Samenvatting

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp waar veel over wordt geschreven en gezegd. De definitie van duurzame inzetbaarheid die in dit onderzoek wordt gebruikt, is van Van de Klink: “Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten” (Van de Klink, Bultmann, Brouwer, Burdorf, Schaufeli, Zijlstra, van der Wilt, 2011, pp. 347).
Deze definitie wordt in dit onderzoek gebruikt omdat Van de Klink spreekt over alle realiseerbare mogelijkheden, op een gezonde manier, te functioneren. Dit houdt in dat de werkcontext de medewerkers hiertoe in staat stelt, net als de attitude en motivatie om deze mogelijkheden ook te benutten (van de Klink et al., 2011).
De doelgroep voor dit onderzoek zijn de zorgmedewerkers bij De Zijlen in de leeftijd van 46 tot 55 jaar. Zij kenmerken zich als een groep medewerkers in de middelbare leeftijd die, naast de zorg voor hun opgroeiende kinderen ook mantelzorg verlenen aan (schoon)ouders. Zorgmedewerkers die dubbele zorgtaken uitoefenen en daarmee ingeklemd zitten tussen twee generaties, worden omschreven als de sandwichgeneratie (O’Sullivan, 2015).