Opvolgend werkgeverschap bij faillissementen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Opvolgend werkgeverschap bij faillissementen
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Het doel van dit onderzoek is om MF Uitzendbureau inzicht en advies te geven over opvolgend werkgeverschap bij faillissementen. Dit door aanbevelingen te doen aan MF Uitzendbureau over de gevolgen, de risico’s en de voor- en nadelen indien werknemers van een gefailleerd bedrijf worden overgenomen door het uitzendbureau en vervolgens worden gedetacheerd bij de doorstarter. In de aanbevelingen wordt rekening gehouden met de belangen van iedere partij om zo tot goede en praktisch haalbare aanbevelingen te kunnen komen.
Organisatie | Hanzehogeschool Groningen |
Opleiding | Sociaal Juridische Dienstverlening |
Afdeling | Instituut voor Rechtenstudies |
Jaar | 2014 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |