Rotterdam Carrièrestad
een nieuw model voor een dynamische arbeidsmarktWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Rotterdam Carrièrestad
een nieuw model voor een dynamische arbeidsmarktWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Rotterdam staat voor de dubbele taak om meer hoger opgeleiden aan zich te binden en snellere doorstroming op de arbeidsmarkt te realiseren. Meer werkgelegenheid voor hoger opgeleiden creëert dynamiek, innovatie en economische veerkracht. Nu keren te veel hoger opgeleiden Rotterdam na de studie de rug toe. Meer doorstroming schept betere baankansen voor lager opgeleid talent en genereert meer mobiliteit. Nu is er sprake van een fiks verdringingseffect. Als deze dubbele taakstelling niet lukt, zal Rotterdam de achterstand op andere grote steden niet inhalen. Sterker: de arbeidsmarktproblemen zullen zich verder verdichten. Met alle negatieve gevolgen van dien (brain drain, gebrek aan innovatie, verslechterende concurrentiepositie, economische stagnatie en neergang, non-participatie). De vergrijzing scherpt dit nog verder aan. Hoe kan Rotterdam deze noodzakelijke dubbelslag maken?
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Lectoraat | Kenniscentrum Business Innovation |
Datum | 2010-09-15 |
Type | Boek |
Taal | Nederlands |