De kunst van (ver)leiderschap
gewenste gedrag medewerkers Evides met meest geschikte verandertraject voor Het Nieuwe Werken.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De kunst van (ver)leiderschap
gewenste gedrag medewerkers Evides met meest geschikte verandertraject voor Het Nieuwe Werken.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Het onderzoek is gericht op de overgang naar Het Nieuwe Werken (HNW) bij Evides.
Probleemstelling: Hoe wordt het gewenste gedrag van de medewerkers met betrekking tot Het Nieuwe Werken bij Evides bereikt binnen alle kantoorpanden met het meest geschikte verandertraject?
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Opleiding | Facility Management |
Afdeling | IGO |
Partner | Evides waterbedrijf |
Jaar | 2015 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |