De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Het onboardingsproces bij Topaz

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Het onboardingsproces bij Topaz

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Tijdens introductieochtenden die voor nieuwe medewerkers van Topaz worden georganiseerd wordt gesproken over de inwerkperiode binnen de verschillende locaties. De ervaringen van nieuwe medewerkers aangaande deze periode zijn heel wisselend. Negatieve ervaringen tijdens de inwerkperiode verkleinen de kans op het vergroten van de organisatiebetrokkenheid. Zeker gezien de huidige arbeidsmarkt in de sector Zorg & Welzijn, waar zorgmedewerkers schaars zijn, is het vergroten van de organisatiebetrokkenheid belangrijk. Daarom is het van belang dat er onderzoek is uitgevoerd naar het onboardingsproces bij Topaz. Want waaraan kan Topaz werken om het onboardingsproces te verbeteren ten einde de betrokkenheid van nieuwe medewerkers te vergroten? Deze vergrote betrokkenheid draagt positief bij aan de loyaliteit en het ambassadeurschap van nieuwe medewerkers, wat onder andere een sterkere positie op de arbeidsmarkt teweeg brengt. Dit onderzoek geeft antwoord op de hierboven gestelde vraag doormiddel van het beantwoorden van verschillende onderzoeksvragen.

Toon meer
OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHuman Resource Management
AfdelingFaculteit M&B
PartnersTopaz
Datum2017-10-03
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk