Bereiken en interesseren van potentiële medewerkers
Op welke wijze kan Organisatie X potentiële medewerkers Organisatie X bereiken en interesseren voor een dienstverband bij Organisatie X als Medewerker Organisatie X op korte en middellange termijn?Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Bereiken en interesseren van potentiële medewerkers
Op welke wijze kan Organisatie X potentiële medewerkers Organisatie X bereiken en interesseren voor een dienstverband bij Organisatie X als Medewerker Organisatie X op korte en middellange termijn?Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Organisatie X heeft te weinig geschikte kandidaten om haar recruitment doelstellingen te behalen. Dit onderzoek leidt tot inzichten hoe organisatie X op korte- en middellange termijn medewerkers kan bereiken en interesseren. Hiervoor zijn diverse onderwerpen aan bod gekomen, zoals: arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment. Door in- en extern onderzoek is onderzocht welke strategie organisatie X het beste kan uitzetten om het gewenste aantal nieuwe medewerkers aan te trekken.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Datum | 2015-05-22 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |