Samenvatting

Vanuit de opdrachtgever: ‘de Boval Groep’ bestond de behoefte om te onderzoeken hoe arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd kunnen worden. De Boval Groep wil in de toekomst namelijk het personeelshandboek wijzigen. In het personeelshandboek staan naast regels en richtlijnen ook arbeidsvoorwaarden. De centrale vraag luidt om die reden als volgt: Welk advies kan ik aan de hand van jurisprudentie- en literatuuronderzoek aan de Boval Groep geven ten aanzien van de factoren die meewegen bij het eenzijdig wijzigen van de geldende arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie? Uit het onderzoek moet blijken op welke wijze de Boval Groep het eenvoudigst arbeidsvoorwaarden kan wijzigen zonder instemming van de werknemers. Dit is onderzocht door de huidige wet- en regelgeving en de literatuur erop na te slaan. Daarnaast heb ik 30 uitspraken onderzocht. De resultaten daaruit geven een beeld omtrent de interpretatie van de rechter ten aanzien van een beroep op het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.