De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Wervingsbeleid binnen Wesseling Transport B.V.

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Wervingsbeleid binnen Wesseling Transport B.V.

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Wesseling Logistics is bezig met anticiperen op de uitstroom, omdat er steeds meer medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd gaan bereiken. De komende twee jaar gaat 8% van het totaal aantal chauffeurs met pensioen. Dit houdt in dat er zes van de 73 chauffeurs zullen vertrekken. Tegenover de uitstroom staat de wens om de omzet de komende twee jaar met 10% te laten groeien. Om deze omzetgroei te behalen, zal het huidige personeelsbestand ook met 10% moeten groeien. Dit houdt in dat er nog zeven nieuwe chauffeurs bij moeten komen. Dit levert een totale wervingsbehoefte op van 13 chauffeurs, waardoor het aantal chauffeurs met 17,8% groeit. Vraag: “Hoe kan Wesseling Logistics de strategische personeelsplanning inzetten om de omzetgroei van 10% voor de komende twee jaar te realiseren?”.

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHuman Resource Management
AfdelingFaculteit M&B
PartnersWesseling logistics
Datum2019-08-19
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk