De billijke vergoeding onder de Wet werk en zekerheid
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De billijke vergoeding onder de Wet werk en zekerheid
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (hierna: ‘Wwz’) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer, in het kader van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een additionele billijke vergoeding (hierna: ‘billijke vergoeding’) moet worden toegekend. Aan deze vraag wordt in deze bijdrage aandacht besteed middels een bespreking van de meest relevante jurisprudentie.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | HBO-Rechten |
Afdeling | Faculteit M&B |
Gepubliceerd in | Rechtennieuws.nl Hogeschool Leiden, Leiden, Pagina's: 1-10 |
Datum | 2016-10-29 |
Type | Artikel |
Taal | Nederlands |