De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Profijt van diversiteit?

Een afstudeeronderzoek naar de mogelijkheden om invulling te geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand om de maatschappelijke betrokkenheid van Heembouw te vergroten.

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Profijt van diversiteit?

Een afstudeeronderzoek naar de mogelijkheden om invulling te geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand om de maatschappelijke betrokkenheid van Heembouw te vergroten.

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Dit onderzoek bekijkt op welke manier bouwbedrijf Heembouw invulling kan geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand, om zo de maatschappelijke betrokkenheid van de organisatie te vergroten. Het advies naar aanleiding van de onderzoeksresultaten biedt handvatten aan Heembouw om de invulling van social return en diversiteit van het personeelsbestand vorm te geven. Met deze handvatten kan Heembouw een gediversifieerd personeelsbestand creëren en zich onderscheiden in de markt.
Om de hierboven beschreven doelstelling te realiseren, is de volgende centrale vraag opgesteld:
Op welke wijze kan Heembouw social return en diversiteit van het personeelsbestand inzetten om de maatschappelijke betrokkenheid te vergroten?

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHuman Resource Management
AfdelingFaculteit M&B
PartnersHeembouw
Datum2017-08-14
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk