Profijt van diversiteit?
Een afstudeeronderzoek naar de mogelijkheden om invulling te geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand om de maatschappelijke betrokkenheid van Heembouw te vergroten.Profijt van diversiteit?
Een afstudeeronderzoek naar de mogelijkheden om invulling te geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand om de maatschappelijke betrokkenheid van Heembouw te vergroten.Samenvatting
Dit onderzoek bekijkt op welke manier bouwbedrijf Heembouw invulling kan geven aan social return en diversiteit van het personeelsbestand, om zo de maatschappelijke betrokkenheid van de organisatie te vergroten. Het advies naar aanleiding van de onderzoeksresultaten biedt handvatten aan Heembouw om de invulling van social return en diversiteit van het personeelsbestand vorm te geven. Met deze handvatten kan Heembouw een gediversifieerd personeelsbestand creëren en zich onderscheiden in de markt.
Om de hierboven beschreven doelstelling te realiseren, is de volgende centrale vraag opgesteld:
Op welke wijze kan Heembouw social return en diversiteit van het personeelsbestand inzetten om de maatschappelijke betrokkenheid te vergroten?
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Heembouw |
Datum | 2017-08-14 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |