Samenvatting

Op een advocatenkantoor komen verschillende juridische kwesties voor. Zo ook arbeidsrechtelijke kwesties. Van Schaik c.s. heeft op dit moment te maken met een cliënt waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De cliënt wil een billijke vergoeding hebben wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De vraag die hier beantwoord moet worden is, wanneer al dan niet een billijke vergoeding betaald moet worden door de werkgever als sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.
Het doel van dit onderzoek is dan ook het adviseren van Van Schaik c.s. omtrent de vraag wanneer de gedraging van de werkgever wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar waardoor een billijke vergoeding betaald moet worden. Om tot een antwoord op de vraag van Van Schaik c.s. te komen, heeft er een wetsanalyse plaatsgevonden en is de relevante literatuur onderzocht. Daarnaast is ook een jurisprudentieonderzoek gedaan om de overwegingen van de rechter voor het al dan niet toekennen van een billijke vergoeding in kaart te brengen. Hieruit is duidelijkheid ontstaan over de gedragingen die rechters meenemen in hun beoordeling voor het aannemen van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de daarbij behorende billijke vergoeding.
De centrale vraag die wordt beantwoord is: Welk advies kan Van Schaik c.s. haar cliënten geven met betrekking tot de billijke vergoeding na een verzoek door een werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding blijkens wet- en regelgeving, literatuuronderzoek en jurisprudentieonderzoek?