De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Beoordelingssysteem SnowWorld Zoetermeer 2.0

Hoe kan SnowWorld Zoetermeer de huidige beoordelingssystematiek van de medewerkers

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Beoordelingssysteem SnowWorld Zoetermeer 2.0

Hoe kan SnowWorld Zoetermeer de huidige beoordelingssystematiek van de medewerkers

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Het huidige beoordelingssysteem van SnowWorld Zoetermeer bestaat uit het voeren van één functioneringsgesprek per medewerker per jaar. Dit onderzoek richt zich op het verbeteren van de huidige beoordelingssystematiek naar een systeem dat aansluit op de organisatiedoelstellingen en op wat de medewerkers beweegt. SnowWorld is een seizoensgebonden bedrijf. In het hoogseizoen (oktober tot april) werken er gemiddeld bijna twee keer zo veel medewerkers dan in het laagseizoen. Hier wordt dan ook 70% van de jaarlijkse winst behaald. De medewerkers die alleen in het hoogseizoen werkzaam zijn worden seizoensmedewerkers genoemd. Deze medewerkers hebben officieel geen functioneringsgesprek. In dit onderzoek ligt de focus meer op de medewerkers met een vast contract mede in verband met de tijd waarin dit onderzoek plaatsvindt.

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHuman Resource Management
AfdelingFaculteit M&B
PartnerSnowworld Zoetermeer
Datum2019-06-03
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk