Realisten binnen de arbeidsmarkt
Afstudeeronderzoek op welke wijze organisatie x meer (duurzame) garantiebanen kan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, conform de wet banenafspraakWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Realisten binnen de arbeidsmarkt
Afstudeeronderzoek op welke wijze organisatie x meer (duurzame) garantiebanen kan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, conform de wet banenafspraakWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Op dit moment voldoet ORGANISATIE X aan de afspraken van de Wet banenafspraak, maar geven zij aan dat het (duurzaam) invullen van werkplekken moeilijk verloopt. De organisatie wil graag bijdragen aan een structurele en duurzame werkplek. Diverse signalen vanuit de organisatie over het moeilijk invullen van duurzame werkplekken voor arbeidsbeperkten, hebben geleid tot een onderzoek op welke wijze ORGANISATIE X meer (duurzame) banen kan creëren voor arbeidsbeperkten. De onderzoeksvraag luidt dan ook als volgt:
“Op welke wijze kan ORGANISATIE X meer (duurzame) garantiebanen creëren, conform de Wet banenafspraak?”
Om antwoord te kunnen verkrijgen op de hoofdvraag, zijn diverse (wetenschappelijke) theorieën bestudeerd. Deze theorieën gaan over het creëren van functies, bereidheid, integratie en de begeleiding van arbeidsbeperkten. Daarnaast zijn er interviews afgenomen met afdelingshoofden, adviseurs, begeleiders, diverse professionals en andere, vergelijkbare organisaties die zich bezighouden met de Wet banenafspraak.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Organisatie X |
Datum | 2017-08-14 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |