Met elkaar houden we Jongeneel Transport rijdend
Over hoe mentorschap de kwaliteit en de betrokkenheid bevordertWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Met elkaar houden we Jongeneel Transport rijdend
Over hoe mentorschap de kwaliteit en de betrokkenheid bevordertWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Het uitstroompercentage chauffeurs binnen de organisatie Jongeneel Transport is 15% in de jaren 2017 en 2018. De uitstroom is een risico in de bedrijfsvoering. Het onderzoek richt zich op hoe het mentorschap wordt ingevoerd in het opleidings- en HR-beleid van de organisatie. De onderzoeksvraag luidt: "Wat heeft de organisatie Jongeneel Transport aan opleidingsbeleid en mentorship nodig om de vereiste kennis en ervaring te waarborgen bij de huidige en nieuwe chauffeurs?" Het antwoord is verkregen door middel van theorie (wetenschappelijke artikelen) en de praktijk (tien chauffeurs en de opdrachtgever geïnterviewd).
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Datum | 2019-08-19 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |