Weten wat je wilt meten
Een onderzoek bij het Ministerie van Economische Zaken naar de te leveren HR-managementinformatie door de afdeling planning en control gezien de wensen, behoeften en doelstellingen van de HR-afdeling.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Weten wat je wilt meten
Een onderzoek bij het Ministerie van Economische Zaken naar de te leveren HR-managementinformatie door de afdeling planning en control gezien de wensen, behoeften en doelstellingen van de HR-afdeling.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
De afdeling planning en control bij het Ministerie van Economische Zaken draagt onder andere de verantwoordelijkheid voor HR-managementinformatie. Vanuit HR en een hoofd van dienst (afdelingsmanager) zijn verschillende signalen ontvangen met de vraag naar verbeterde HR-managementinformatie. De ambitie om HR-managementinformatie te verbeteren en de ontvangen signalen hebben de afdeling planning en control doen beslissen onderzoek te laten doen naar verbeterde HR-managementinformatie. Een onderzoek naar de te leveren HR-managementinformatie door de afdeling planning en control gezien de wensen, behoeften en doelstellingen van de HR-afdeling. De aanname dat organisatie-brede doelstellingen zijn vertaald naar het HR-beleid en HR-doelstellingen is hierbij van toepassing. Daarmee is het onderzoek afgebakend naar één gebruiker, HR. Door secundaire analyses, individuele interviews en door evaluatie van conceptuele modellen is onderzocht wat de wensen, behoeften en doelstellingen van HR zijn aangaande HR-managementinformatie. Zodoende is er antwoord gegeven op de centrale vraag ‘welke (inhoud) en op welke wijze (proces) zou P&C, HR-managementinformatie moeten opleveren om deze te laten aansluiten bij de behoeften van HR?’.
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Ministerie van Economische Zaken |
Datum | 2016-10-12 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |