De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Werven & behouden van vrijwilligers bij 'Poppen in het Park'.

Rechten:

Werven & behouden van vrijwilligers bij 'Poppen in het Park'.

Rechten:

Samenvatting

'Poppen in het Park' is een jaarlijks terugkerend poppentheaterfestival in Park Randenbroek, Amersfoort. Het festival voor kinderen van 2 tot 10 jaar wordt volledig georganiseerd door vrijwilligers. Al vanaf het ontstaan in 2004 heeft de organisatie problemen met het vinden en binden van voldoende vrijwilligers. Zodoende heeft het bestuur gevraagd om een advies, met als hoofdvraag: "Hoe zorgt 'Poppen in het Park' ervoor dat er voldoende vrijwilligers zijn en blijven om het festival draaiende te houden de komende twee jaar?" Situatiebeschrijving: 'Poppen in het Park' is een kleine, informele organisatie met een korte en krachtige 'managementlijn'. De bezoekers van het festival zijn overwegend positief over het festival. Het festival is een goede aanvulling voor de gemeente Amersfoort, aangezien het culturele aanbod in de stad relatief laag is. Amersfoort kent ongeveer 30.000 vrijwilligers: een aanzienlijk potentieel. Het bestuur heeft in de afgelopen jaren geen duidelijk meerjarenplan met een missie en visie geschreven. Het werven en behouden van vrijwilligers wordt niet structureel aangepakt. Zonder vrijwilligers kan het festival niet bestaan. Door het tekort aan vrijwilligers komt de continuïteit van het festival onder druk te staan, waardoor ook de financiële situatie benadeeld wordt. Probleemanalyse: de meeste vrijwilligers worden momenteel geworven binnen de kennissenkring van bestuursleden. Zij kennen de organisatie en het bestuur niet, zij weten niet wat het doel van het festival is en zien het belang van het festival niet in. Verder is het onduidelijk wat er precies van de vrijwilligers verwacht wordt. Door middel van communicatie met de kaderleden kan duidelijk gemaakt worden waar de organisatie voor staat. Voor potentiële vrijwilligers is het onduidelijk wat de missie, visie en bestaansreden van het festival is. Maar ook dat er nog meer vrijwilligers nodig zijn. Bij het werven van nieuwe vrijwilligers is een personeels- en wervingsplan van belang. Door duidelijke functieprofielen op te stellen en deze te communiceren weten potentiële vrijwilligers dat er mensen gezocht worden en voor welke specifieke taak dit is. 93% van de mensen die vrijwilligerswerk verrichten doet dit omdat zij zich nuttig wil voelen, daarom is het belangrijk om de bestaansreden kenbaar te maken.

Toon meer
OrganisatieHogeschool Utrecht
OpleidingCommunicatiemanagement
AfdelingCommunicatie
PartnersFestival 'Poppen in het Park', Amersfoort
Datum2010-12-31
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk