De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Voortgangsgesprekken als personeelsinstrument

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Voortgangsgesprekken als personeelsinstrument

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Herder B.V. ontwikkelt en produceert hydraulisch aangedreven machines en gereedschappen voor sloot- en bermonderhoud. In het bedrijf werken ongeveer 85 mensen.
Voorheen was Herder B.V. een familiebedrijf maar is inmiddels onderdeel van Ecology Group.

In dit voormalige familiebedrijf was er sprake van een eenvoudige organisatiestructuur maar nu wil men meer omzet en marktgericht gaan werken. Het werken aan gezamenlijke doelstellingen is hierbij erg belangrijk. Om alle medewerkers bij dit proces te kunnen betrekken wordt onderzocht hoe de jaarlijkse voortgangsgesprekken als personeelsinstrument gebruikt kunnen worden om de gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

De centrale hoofdvraag in dit onderzoek is dan ook:
Hoe kunnen de voortgangsgesprekken meer bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelen en hoe kan dit geïmplementeerd worden?

De volgende deelvragen bieden ondersteuning bij het beantwoorden van de hoofdvraag:
1. Hoe moeten voortgangsgesprekken volgens de theorie een bijdrage leveren aan de organisatiedoelen?
2. Wat leveren voortgangsgesprekken nu op bij Herder?
3. Wat moeten de voortgangsgesprekken in de toekomst op gaan leveren bij Herder?
4. Wat is het verschil tussen theorie en praktijk?
5. Welke acties moeten hierop ondernomen worden?

De theoriestudie heeft ondersteuning geboden aan het uitvoeren van het praktijkonderzoek.
Dit kwalitatieve onderzoek heeft door middel van halfgestructureerde interviews en de uitwerking daarvan plaatsgevonden. In totaal zijn negen medewerkers uit het management en het middenkader bereid geweest om hun mening te geven. Hierna zijn de verschillen en overeenkomsten tussen theorie en praktijk nader bekeken.
Naar aanleiding van het onderzoek is er een conclusie getrokken. Vanuit deze conclusie zijn de aanbevelingen geformuleerd die als handvatten dienen in de toekomst voor Herder B.V.
Centraal hierin staan de organisatiedoelen die door middel van de voortgangsgesprekken en het nieuwe functioneringsformulier bij de medewerkers geïmplementeerd kunnen worden.

Toon meer
OrganisatieHZ University of Applied Sciences
OpleidingHuman Resource Management
InstituutAcademie voor Economie & Management
PartnersHerder B.V, Middelburg
Gepubliceerd in
Datum2011-07-01
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 25 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk