Intergenerational learning in organizations
An effective way to stimulate older employee learning and developmentWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Intergenerational learning in organizations
An effective way to stimulate older employee learning and developmentWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Purpose – To illustrate the possibilities of implementing intergenerational learning as a strategy for promoting older worker learning and development.
Design/methodology/approach – Review of literature.
Findings – Intergenerational learning is theoretically a natural and effective way for organizations to maintain competitive advantage in an ageing society.
Research limitations/implications – There needs to be empirical work that actually tests the theoretical propositions.
Originality/value – While intergenerational learning is not a new concept, using it as a strategy for assuring older worker learning is a new application.
Organisatie | Hogeschool Inholland |
Afdeling | Domein Business, Finance & Law |
Lectoraat | Intellectual Capital |
Gepubliceerd in | Development and Learning in Organizations Emerald Group Publishing Limited, Vol. 28, Uitgave: 2, Pagina's: 7-9 |
Jaar | 2014 |
Type | Artikel |
Taal | Engels |