Samenvatting

Werkgevers willen ten tijde van de economische crisis maatregelen nemen om de kosten te kunnen reduceren zodat de onderneming gezond kan worden gehouden. Een van de maatregelen kan inhouden het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Voor het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden bestaan er een aantal mogelijkheden. Bij de verschillende wijzigingstechnieken horen verschillende criteria die de werkgever in acht moet nemen. Er dient ten alle tijden een belangenafweging plaats te vinden, waarbij het belang van de werkgever zwaarder moet wegen dan het belang van de werknemer. Wanneer de werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wil wijzigen als gevolg vande economische crisis, zal hij het zwaarwegend belang moeten aantonen door middel van cijfers, feiten en voorbeelden. De werkgever moet hierbij aantonen dat er sprake is van financiële noodzaak bij het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden waardoor eventuele gedwongen ontslagen of een dreigend faillissement voorkomen kan worden. De economische crisis op zich is niet voldoende reden voor de werkgever om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.