Zorgeloos veranderen
Een studie naar transitie en veranderbereidheid binnen SevagramWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Zorgeloos veranderen
Een studie naar transitie en veranderbereidheid binnen SevagramWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
“Op welke wijze kan Sevagram het personele aspect van transities verbeteren om veranderbereidheid optimaal te ontwikkelen in transitietrajecten en hoe kunnen teamleiders en HRM hieraan bijdragen?” De knelpunten zijn in vier thema’s opgedeeld: veranderbereidheid, weerstand, leiderschap en communicatie. Op basis van knelpunten, theorie, onderzoeksresultaten en eigen visie zijn conclusies en pragmatische aanbevelingen (uitgewerkt via 5*W+H model) naar voren gekomen gericht op het verbeteren van personele aspecten om veranderbereidheid te stimuleren.
| Organisatie | Zuyd Hogeschool |
| Opleiding | People and Business Management |
| Instituut | Faculteit Commercieel en Financieel Management |
| Partners | Zuyd Hogeschool |
| Datum | 2015-06-11 |
| Type | Bachelorscriptie |
| Taal | Onbekend |
