Ervaren werkdruk in beeld gebracht. Een onderzoek naar de ervaren werkdruk binnen Partners in Wel
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Ervaren werkdruk in beeld gebracht. Een onderzoek naar de ervaren werkdruk binnen Partners in Wel
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Welke factoren dragen bij aan de ervaren werkdruk van de medewerkers van Partners in Welzijn en op welke wijze kan deze ervaren werkdruk worden verminderd?
Het in beeld brengen van de ervaren werkdruk en naar aanleiding hiervan werkdruk verminderde maatregelen formuleren.
Organisatieanalyse aan de hand van het 7S-model om zo een beter beeld te krijgen van Partners in Welzijn
Organisatie | Zuyd Hogeschool |
Opleiding | People and Business Management |
Afdeling | Faculteit Commercieel en Financieel Management |
Faculteit Management en Recht | |
Datum | 2012-05-01 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |