Wajongeren kunnen vaak meer dan gedacht wordt. Waarom niet binnen een commercieel bureau uitzenden?

Onderzoek naar outsourcing van HRM en de effecten daarvan op de medewerkerstevredenheid.

Demotie is een personeelsinstrument dat in de toekomst ingezet kan worden om medewerkers langer door te laten werken. Acceptatie, flexibiliteit en de juiste beeldvorming staan hierbij centraal.

Aan de hand van dit Vakmanschap is Meesterschap is bekeken, wat vanuit de optiek van de manager (die is immers de uitdrager van het beleid binnen de organisatie en verantwoordelijk voor resultaat) de randvoorwaarden zijn om flexibel te kunnen gaan werken. Aan de hand van deze informatie is de on-line …

De organisaties die deelnemen aan dit onderzoek behoren tot de branche gezondheids- en welzijnszorg. Deze organisaties onderzoeken welzijnsvraagstukken voor voornamelijk provincies en gemeenten. Zij zijn dan ook hun grootste inkomstenbronnen. Doordat deze organisaties voornamelijk worden betaald van …

Deze scriptie bevat vooronderzoek naar talentdetectie en ontwikkeling en de vormgeving van een workshop. De scriptie geeft antwoord op: Op welke wijze kunnen managers efficiënt talenten van medewerkers detecteren en ontwikkelen en deze inzetten binnen de organisatie?

Onderzoek onder jongvolwassenen met een laag opleidingsniveau om te komen tot een programma van eisen voor een effectief loopbaaninstrument.

Onderwerp is training "selectie in de lijn" bij het politiekorps Brabant-Noord

Waar staat de OR voor? Wat is de positie en rol van de OR in bepaalde situaties? Wat kan de OR voor de werkgevers en de werknemers betekenen?

De paradox van het zelf; hoe tegenstrijdige gedachten worden veroorzaakt en hoe kun je hiermee kunt omgaan.