Aan de hand van dit Vakmanschap is Meesterschap is bekeken, wat vanuit de optiek van de manager (die is immers de uitdrager van het beleid binnen de organisatie en verantwoordelijk voor resultaat) de randvoorwaarden zijn om flexibel te kunnen gaan werken. Aan de hand van deze informatie is de on-line …

De organisaties die deelnemen aan dit onderzoek behoren tot de branche gezondheids- en welzijnszorg. Deze organisaties onderzoeken welzijnsvraagstukken voor voornamelijk provincies en gemeenten. Zij zijn dan ook hun grootste inkomstenbronnen. Doordat deze organisaties voornamelijk worden betaald van …

Demotie is een personeelsinstrument dat in de toekomst ingezet kan worden om medewerkers langer door te laten werken. Acceptatie, flexibiliteit en de juiste beeldvorming staan hierbij centraal.

Onderzoek naar outsourcing van HRM en de effecten daarvan op de medewerkerstevredenheid.

Een antwoord op de vraag hoe het hoger onderwijs kan worden getransformeerd tot een dialooggerichte en vraaggerichte werk- en studieomgeving waarin studenten, docenten en management met elkaar een diepgaande dialoog aangaan, hiermee gestalte gevend aan de kenmerken van een 'lerende organisatie'.

Een handleiding voor organisaties om de toegevoegde waarde, op basis drives, van de differentiatie van de medewerkers te benutten

Onderwerp is training "selectie in de lijn" bij het politiekorps Brabant-Noord

Waar staat de OR voor? Wat is de positie en rol van de OR in bepaalde situaties? Wat kan de OR voor de werkgevers en de werknemers betekenen?

De paradox van het zelf; hoe tegenstrijdige gedachten worden veroorzaakt en hoe kun je hiermee kunt omgaan.

Drie totaal verschillende generaties op de werkvloer met generatie y, de nieuwste generatie, die nu de arbeidsmarkt betreed. Zijn we er klaar voor?