Draft research proposal; 20 JAN 2013. Preliminary proposal for a 3 (max 4) year research project leading to a PhD. In preparation for the WION workshops on Advanced Purchasing Research and to be worked out in more detail as a PhD research proposal before MAY 2013. The research objective is to find out: …

Presentatie, gehouden op 16-1-2013.

Een nieuw analysemodel welke ingezet kan worden bij het opstellen van een strategisch HR-beleid.

Sport, en bij uitbreiding bewegen, is in de afgelopen decennia opgeschoven van een maatschappelijk randverschijnsel naar het centrum van de samenleving: sport en bewegen zijn alledaags geworden. Deze ontwikkeling heeft voor heel wat veranderingen in het sport- en beweeglandschap gezorgd. Zo is er niet …

Lectorale Rede. Een op waarden gebaseerde vastgoedstrategie stelt de onderneming in staat een competitieve strategie aan te gaan. De rode draad in het curriculum vitae van Jan Veuger (1966) is strategisch management van (maatschappelijk) vastgoed in het bedrijfsleven en de corporatiesector. Jan ronde …

Lectorale Rede. Een op waarden gebaseerde vastgoedstrategie stelt de onderneming in staat een competitieve strategie aan te gaan. De rode draad in het curriculum vitae van Jan Veuger (1966) is strategisch management van (maatschappelijk) vastgoed in het bedrijfsleven en de corporatiesector. Jan ronde …

Het verslag beantwoord de volgende hoofdvraag: Hoe moet SBS zich op de objectbeveiligingsmarkt verder ontplooien om meer zekerheid en continuïteit te creëren voor de toekomst?

Hanze Honours Lecture, 19-12-12. Het lectoraat Regisseren van Ondernemende Netwerken richt zich op onderzoek naar het effect van regisserend leiderschap in een wereld waarin internet nieuwe verbindingen tussen mensen en organisaties creëert.

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag?Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag? Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)