In november 2014 is artikel 4 van bijlage II bij het Besluit omgevingsrecht (Bor) gewijzigd. In praktijk wordt artikel 4 bijlage II Bor aangeduid als de kruimelgevallenregeling. Middels de kruimelgevallenregeling is het mogelijk om met toepassing van de reguliere procedure af te wijken van het vigerende …

Sinds de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 is de transitievergoeding in de wet opgenomen. De lasten die werkgevers hebben ten opzichte van langdurig zieke werknemers zijn sinds die wetswijziging aanzienlijk gestegen. Werkgevers zijn nog steeds verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling …

In dit onderzoek is er getracht antwoord te krijgen op de vraag op welke wijze Prisma Advocaten haar cliënten dient te adviseren omtrent de mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst definitief te beëindigen, na een ontslag op staande voet, teneinde de mogelijke financiële consequenties zoveel mogelijk …

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met zijn werknemer doen eindigen door deze op te zeggen. Uit art. 7:669 lid 1 BW volgt dat er een redelijke grond moet zijn voor de opzegging. Als een werkgever wil ontbinden op grond van art. 7:669 lid 3 sub d of e BW, moet hij een verzoek tot ontbinding …

Het onderzoek “Fiscale straffen in relatie tot contant geld” is verricht in opdracht van Delissen Martens Advocaten en Belastingadviseurs (hierna: DM Advocaten), een middelgroot, full service advocatenkantoor in Den Haag. De aanleiding van dit onderzoek is dat DM Advocaten met regelmaat ondernemers …

Aantjes Advocaten heeft gevraagd om een onderzoek op het gebied van arbeidsrecht, namelijk de wetswijziging die op 1 juli 2015 is doorgevoerd onder de naam Wet werk en zekerheid. Hierbij zijn de nieuwe termen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en de additionele billijke vergoeding bij de beëindiging …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …

De aanleiding van het onderzoek is een stalkingszaak, welke B&H Advocaten aangenomen heeft. Door deze zaak is er behoefte ontstaan aan meer informatie inzake dit misdrijf, aangezien stalking uit een en dezelfde activiteit of een variëteit van gedragingen kan bestaan en het lastig is om aan te geven wanneer …

Ieder kind heeft recht op omgang met zijn ouders. Dit is wettelijk vastgelegd. Wanneer ouders besluiten te scheiden, behouden zij in beginsel allebei het gezag over hun minderjarige kind. Zij dienen tevens een ouderschapsplan op te stellen. Hierin worden zorg- en opvoedingstaken verdeeld. Onderdeel van …

De aanleiding voor dit onderzoek is het verzoek van de opdrachtgever, de gemeente Rotterdam, om onderzoek te doen naar het bepalen van de overtreder wanneer voor het beheer en/of toezicht op een pand een tussenpersoon is ingeschakeld. De gemeente Rotterdam heeft aangegeven dat het niet altijd duidelijk …