In hoofdstuk 1 wordt de keuze van het onderwerp van deze afstudeerscriptie verantwoord en wordt de lezer geïnformeerd over de aanleiding en de probleemanalyse. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Van Kleef & Partners BV. Van Kleef & Partners is een juridisch adviesbureau waar de juridisch adviseurs …

Op 1 januari 2015 en 1 juni 2015 is het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De grootste veranderingen vonden misschien wel plaats binnen het ontslagrecht. Werkgevers hadden vroeger bijvoorbeeld de mogelijkheid om meerdere ontslaggronden te combineren wanneer zij het niet langer zagen zitten in een werknemer, …

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) is met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Nieuw onder de WWZ zijn de begrippen: transitievergoeding en billijke vergoeding. Vooral de billijke vergoeding, levert veel onduidelijkheid op. De billijke vergoeding kan worden toegekend …

De volgende vraagstelling staat centraal in dit onderzoek: Welke bevorderende en belemmerende factoren doen zich voor bij een plaatsing mét en zonder loonwaarde van jongeren met een PrO/VSO-achtergrond, in het kader van de Langdurige begeleiding loonwaarde door jobcoaches van de afdeling Werk en Re-integratie …

Voor zzp’ers en opdrachtgevers is het belangrijk dat de arbeidsrelatie niet wordt beschouwd als dienstbetrekking. Dit kan namelijk fiscale gevolgen hebben. Voorheen golden deze fiscale gevolgen alleen voor de zzp’er, maar door de komst van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties is ook de opdrachtgever …

Sinds de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 is de transitievergoeding in de wet opgenomen. De lasten die werkgevers hebben ten opzichte van langdurig zieke werknemers zijn sinds die wetswijziging aanzienlijk gestegen. Werkgevers zijn nog steeds verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling …

Sinds 1 mei 2016 is de Wet DBA in werking getreden. Dit bracht twee grote veranderingen met zich mee. Ten eerste kan de zzp’er gebruik maken van een modelovereenkomst in plaats van de VAR. Ten tweede lopen zowel de opdrachtgever als de zzp’er het risico op naheffing en/of boetes als de Belastingdienst …

In dit onderzoek is bekeken of de Diamant-groep voldoet aan de wetgeving omtrent de Wet DBA en of zij voldoende op de hoogte zijn van eventuele risico’s. Hierdoor stond de volgende centrale vraag gedurende dit onderzoek centraal: ‘‘Welke aanbevelingen kunnen op grond van de Wet DBA (en wetsgeschiedenis) …

Het is voor een werkgever van groot belang dat hij zijn bedrijfsdebiet kan beschermen tegen concurrentie. Dit kan hij allereerst doen door het overeenkomen van een concurrentiebeding. Ook kan het bedrijfsdebiet worden beschermd door middel van een relatiebeding of een geheimhoudingsbeding. De WWZ heeft …

Met de invoering van de WWZ is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. In plaats van een open norm is er nu sprake van acht limitatieve redelijke gronden. De FNV wil graag onderzoeken wat de reikwijdte is van de laatste grond; de h-grond. Deze redelijke grond betreft namelijk andere omstandigheden die …