Diversiteit en waarden zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden.Diversiteit is in toenemende mate een norm aan het worden in organisaties en in de samenleving. Waarden spelen een belangrijke rol als sociale ankers in de omgang met elkaar en hebben een essentiële functie in ons dagelijks leven. De algemeen …

Full text via link. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geëxperimenteerd met nieuwe organisatie- en arbeidsvormen die zorgmedewerkers meer professionele autonomie moeten geven. Zo ook De Vriezenhof, een kleinschalig woon- en zorgcentrum in Vriezenveen, dat daarbij werd geïnspireerd door het voorbeeld …

In most countries, the demand for integrated care for people with chronic diseases is increasing as the population ages. This demand requires a fundamental shift of health-care systems towards more integrated service delivery models. To achieve this shift in China, the World Health Organization, the …

Young Society is een jonge organisatie die trainingen aanbiedt aan mbo studenten. Deze trainingen zijn allemaal passend bij het onderwerp burgerschap. Eén van deze trainingen is de training ‘Wasted’ die nog niet op effectiviteit is getoetst. De training gaat over alcohol- en drugs gebruik bij jongeren. …

De organisatie omschrijft het event AardgassToppers als volgt; "Deze dag staat in het teken van elkaar ontmoeten, inspireren, enthousiasmeren en samen duurzame energie genereren." Dit jaar draaide het vooral om regionale verbeteringen en zodoende werd ook de We-Energy Game onderdeel van het programma. …

Organisaties laten veel geld en kansen liggen doordat ze geen ‘aanspreekcultuur’ hebben, zo blijkt uit verschillende onderzoeken. Elkaar aanspreken op professionaliteit en ook op (sociaal) gedrag kan organisaties nog effectiever en efficiënter maken. Wanneer collega’s elkaar (positieve en negatieve) …

Uit vooronderzoek blijkt dat het imago van Organisatie X niet in lijn ligt met de identiteit van het bedrijf. - Inhoud is (deels) weggelaten - Dit verschil kan invloed hebben op de binding met de doelgroep en de reputatie en omzet van het bedrijf. Om die reden is de divergentie onderzocht aan de hand …

Organisatie geeft aan dat de behoefte groot is om een imago-onderzoek te doen, omdat uit het vooronderzoek onder burgers, de analyse in Coosto en de gesprekken met medewerkers blijkt dat de inwoners van Organisatie een negatief beeld hebben van de organisatie. Dit beeld komt niet overeen met de identiteit …

In deze afstudeerscriptie doet opdrachtnemer Britt Varkevisser een socialmediaonderzoek naar de online betrokkenheid van de organisatie met 18-26-jarigen. De probleemstelling van het onderzoek luidt: ‘’Hoe kan de organisatie met behulp van social media online betrokkenheid creëren met de doelgroep?’’ …

Inleiding Wanneer werknemers de werksfeer als prettig ervaren zullen ze met plezier naar het werk gaan en zich op hun gemak voelen in de organisatie. De werknemers zijn gemotiveerd om doelen na te streven en voelen zich betrokken bij het bedrijf waardoor optimale kwaliteit geleverd wordt. Wanneer …