• Kennismaking en uitslag veranderkleurentest• Veranderkunde en organisatieverandering• Intro leiderschap• Sourcing en Crowdsourcing• Sociale netwerken en social media• Leiderschap, participatie en sociale innovatie• Cases en de corporatie van de toekomstHanze Honours Lezing, Groningen

Binnen Van Wanrooij Bouwbedrijf is in oktober 2009 van start gegaan met een veranderproject, genaamd KICK. Het veranderproject KICK heeft als doel de faalkosten te verlagen en de klantgerichtheid van de organisatie te vergroten. In de literatuur wordt beschreven dat 70 procent van de veranderprojecten …

Onderzoek naar.. House of Hope, locatie Katendrecht, gaat verhuizen naar een nieuwbouwcomplex. Nu zitten zij in het hart van de wijk en straks aan de rand. Deze verandering brengt kansen en bedreigingen met zich mee. De organisatie wil hier goed op inspelen om haar doelstellingen te blijven behalen …

Dit onderzoek richt zich op de ervaringen van medewerkers en managers, waarbij gekeken is naar de effecten van de leergang leiderschap binnen de omwenteling die TMZ probeert te maken naar een nieuwe manier van werken.  Hoofdvraag is dan ook: In hoeverre heeft de leergang leiderschap, ontwikkeld in samenwerking …

Voor de organisaties “Hogeschool van Arnhem en Nijmegen”, “Kenniscentrum Sport” en “Sportinnovatielab Sport en Beweeg” heeft een onderzoek plaatsgevonden over netwerkorganisaties in de sport. Het doel van het onderzoek is om de organisaties inzicht te geven in de belangrijkste kenmerken van netwerkorganisaties …

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en het uitwisselen ervan kan bijdragen …

Nederland verandert en de zorg verandert mee. Voor Zorggroep Sirjon betekent dat dat zij overgaan naar zelforganisatie. Dit is niet alleen een verandering voor de zorgteams maar ook voor de ondersteunende dienst. De ondersteunende dienst moet bij zelforganisatie de uitvoerende teams ondersteunen. Samenwerking …

Als gevolg van de organisatieverandering van Rijnbrink, van een hiërarchische organisatie naar een matrixorganisatie, is er een kloof ontstaan tussen de adviestak en de operationele kant van de organisatie. Deze kloof zorgt voor een gebrek aan samenwerking en een verlies van kennis en informatie. Daarnaast …

Op 28 juli 2014 is Ben Fruytier overleden. Hij was lector Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties bij het Kenniscentrum Sociale Innovatie (KSI) van Hogeschool Utrecht (HU). Tevens was hij als universitair hoofddocent werkzaam bij de Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit …

Dit boek beschrijft de groei van bedrijven naar sociale volwassenheid en dat betekent per definitie organisatieverandering. We zien de inzet van social media daarom ook als een innovatieproces en beschrijven dit proces aan de hand van drie fasen: pionieren, getting serious en succes met sociale media. …