In deze blog wordt een inkijkje gegeven in de innovatiewerkplaats van het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt. Er wordt beschreven wat het doel is en hoe de innovatiewerkplaats nu in de praktijk werkt. Ook de ervaringen van de studenten zelf en hun resultaten komen aan de orde.

Samen met MKB'ers, opdrachtgevers en een aantal Werkpleinen in het Noorden is een waaier gemaakt met adviezen aan MKB'ers over Social Return. In de waaier staan aanbevelingen, best practices en financiële regelingen waar MKB'ers gebruik van kunnen maken.

Waaier met de aanbevelingen voor inkopers en doelgroepenleveranciers, gericht op de verbetering van de kansen van MKB'ers bij het voldoen aan social return voorwaarden in aanbestedingen.

Uit het project Sociaal in het bestek blijkt dat MKB’ers de behoefte hebben om samen op te trekken bij de invulling van social return. Ze verwachten dat ze zich dan minder intensief bezig hoeven te houden met de manier waarop social return in een specifieke aanbesteding ingevuld moet worden. En ze willen …

In deze installatierede van de lector Juridische aspecten van de arbeidsmarkt wordt uitgelegd wat praktijkgericht juridisch onderzoek is en inhoudt; ook wordt beschreven wat er in het lectoraat aan onderzoek gedaan wordt en zal worden. De belangrijkste thema’s waar de lector en het lectoraat zich mee …

Onderzoeksverslag RAAK-MKB project Sociaal in het bestek. Beschrijving van methode van onderzoek en de resultaten van het onderzoek.

Auteurs hebben onderzoek gedaan naar Social Return in aanbestedingen. Een aspect uit dat onderzoek betreft de juridische (on)mogelijkheid om social return in aanbestedingen op te nemen en om kansen te creeren voor het MKB. Legt de proportionaliteitseis het instrument ‘social return’ aan banden? Wat zijn …

In de tekst wordt aan de hand van voorbeelden uit de jurisprudentie betoogd dat er onduidelijkheden bestaan over wanneer iemand in loondienst, of als zelfstandige werkt. Er wordt uitgelegd wat een zelfstandige precies is en welke criteria de arbeidsinspectie hanteert. Het essay eindigt met een opsomming …

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers …

Het is al vaker gezegd: een crisis kan een bron zijn van innovatie. Hoewel demografische ontwikkelingen al decennia lang wijzen in de richting van een onbetaalbaar zorgstelsel, bood de financiële crisis de argumenten om daadwerkelijk hervormingen door te voeren. De ideologische onderbouwing werd geformuleerd …