Samenvatting

Veel organisaties worstelen met de vraag hoe zij aandacht kunnen besteden aan integriteitsrisico’s, zoals normoverschrijding en risicovol gedrag op de werkvloer. Een online game biedt medewerkers een laagdrempelige manier om dergelijke risico’s te herkennen en hier adequaat op te reageren. Deze leerinterventie vergroot de bewustwording van risicosignalen binnen de teamcultuur en biedt een concreet handelingskader. Een mediator kan de game inzetten voor dialoog en training gericht op het bespreken van conflicten, inzichtelijk maken van culturele risico’s en voor het versterken van onderlinge werkrelatie.