Samenvatting

De opdrachtgever heeft een app ontwikkeld waar men zelfstandig kan werken aan het eigen welzijn, echter is te zien dat slechts een klein aantal gebruik hiervan maakt. Volgens de opdrachtgever komt dit door een gebrek aan motivatie. Dit wordt ondersteund vanuit de literatuur.
Het probleem dat centraal staat bij deze scriptie is het gebrek aan motivatie om aan het eigen welzijn te werken via een app bij Young Professionals. Dit is relevant omdat een goed welzijn een groot scala aan (gezondheids)voordelen met zich meebrengt. Denk hierbij aan een langere levensduur, verbeterde algehele gezondheid, minder risico op hoge ziektekosten, minder depressieve symptomen, minder stress, minder angst, meer positief affect, een hogere veerkracht etc.Om de oorzaak van het gebrek aan motivatie te achterhalen zijn er interviews gehouden met 9 Young Professionals. Hieruit blijkt dat de onderliggende problematiek bestaat uit een gebrek aan gevoel van urgentie om aan het eigen welzijn te werken.The Theory of Planned Behaviour is een model dat gedrag kan voorspellen en is gebruikt om het gevoel van urgentie op te roepen bij de Young Professionals. Deze bestaat uit 4 factoren; (belangrijke) opvattingen, verwachte emoties, sociale normen en waargenomen gedragscontrole. Om te kijken hoe de Young Professionals hier op scoren is er een online vragenlijst afgenomen bij de Young Professionals.
Vervolgens is een beroepsproduct in de vorm van een storyboard van een video ontwikkeld die inspeelt op de factoren van The Theory of Planned Behaviour en gebruik maakt van de verzamelde data uit de vragenlijsten om zo het gevoel van urgentie te creëren. Deze video bestaat uit een medische professional die de stimulerende opvattingen van de Young Professionals benadrukt en de belemmerende opvattingen weerlegt. Vervolgens roept hij ook een verwachte negatieve emotie op als mensen niet werken aan het eigen welzijn en geeft hij de Young Professionals een duwtje in de rug om meer zelfvertrouwen te krijgen in hun waargenomen gedragscontrole.