Samenvatting

Burn-out is een toenemend probleem bij werknemers in Nederland. Bureau YOLO – at work is een nieuw bedrijf op de markt dat Nederland burn-out vrij wil maken, beginnend met young professionals. Dit onderzoek is dan ook uitgevoerd met het doel dat Bureau YOLO – at work een training kan ontwikkelen met een wetenschappelijke en praktijkgerichte basis die ter preventie van burn-out dient en aangeboden kan worden bij grote Nederlandse organisaties.
De opgestelde probleemstelling luidt: ‘Wat doen grote organisaties momenteel om een burn-out bij young professionals te voorkomen en hoe kan deze aanpak worden verbeterd?’
Onder grote organisaties vallen organisaties met meer dan 500 medewerkers. Young professionals worden gedefinieerd als mensen die maximaal vijf jaar geleden zijn afgestudeerd van hun HBO of WO opleiding en bezig zijn met hun eerste of tweede baan na het afstuderen en tussen de 21 en 31 jaar oud zijn.
Om antwoord op de probleemstelling te geven, zijn er halfgestructureerde interviews gehouden met human resource/ personeel en organisatie medewerkers van twaalf verschillende grote organisaties.
Uit de interviews blijkt dat young professionals andere triggers hebben, naast de algemene triggers voor stress. Ook blijkt dat organisaties momenteel weinig doen aan preventie specifiek gericht op young professionals.
Er wordt geadviseerd om meer bekendheid van bestaande preventieve maatregelen te generen en het fenomeen burn-out meer te normaliseren. Dit kan mogelijk gedaan worden door middel van intervisies met young professionals. Daarnaast wordt geadviseerd om een preventieve maatregel in de vorm van een training over verwachtingsmanagement en coping strategieën te ontwikkelen.
Samenvatting ook in het Engels.