De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Ontslagen op staande voet; Wel of geen transitievergoeding?

Een onderzoek naar de oordeelsvorming omtrent toekenning van de transitievergoeding bij een ontslag op staande voet

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Ontslagen op staande voet; Wel of geen transitievergoeding?

Een onderzoek naar de oordeelsvorming omtrent toekenning van de transitievergoeding bij een ontslag op staande voet

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Een onderzoek naar de oordeelsvorming omtrent toekenning van de transitievergoeding bij een ontslag op staande voet. Door middel van dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de volgende centrale vraag; op welke wijze het verzoek om toekenning van transitievergoeding bij een ontslag op staande voet wegens dringende reden beargumenteerd dient te worden, blijkens wet- en regelgeving, literatuur en jurisprudentieonderzoek?
In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) ingevoerd. Bij deze invoering werd een uitzonderingsregel in het leven geroepen, waardoor het voor de medewerker mogelijk wordt gemaakt een transitievergoeding toegekend te krijgen
terwijl ernstig verwijtbaar handelen is aangenomen. Deze uitzonderingsregel is gelegen in art. 7:673 lid 8
BW.

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingFaculteit M&B
PartnersRWV Advocaten
Datum2020-06-15
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk