De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht

Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht

Samenvatting

Bij de fusie tussen twee organisaties wordt weinig rekening gehouden met de organisatiecultuur, terwijl uit onderzoek blijk dat dit een kracht is die niet te onderschatten valt. Deze beperkte aanpak berust vaak op verkeerde of beperkte veronderstellingen, wat een risico betekent voor het fusiesucces. In dit artikel worden vijf van deze fusiemythes ontkracht.

OrganisatieHogeschool van Amsterdam
LectoraatLectoraat Management van cultuurverandering
Gepubliceerd inTijdschrift conflicthantering Vol. 2015, Uitgave: 2, Pagina's: 30-33
Jaar2015
TypeArtikel
ISSN1872-0765
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk