Onderzoek: ‘Skills-based selecteren leidt op zich níet vanzelf tot betere match’
Boerman, Peter; Elshout, Judith (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie); Huijskes, Anoeska (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie); Ballafkih, Hafid (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie)
Onderzoek: ‘Skills-based selecteren leidt op zich níet vanzelf tot betere match’
Boerman, Peter; Elshout, Judith (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie); Huijskes, Anoeska (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie); Ballafkih, Hafid (Lectoraat Samenwerkende Professionals / Arbeid En Menselijk Kapitaal In Transitie)
Samenvatting
Leidt meer skills-based selecteren ook tot betere matches? Nee, niet automatisch, blijkt uit nieuw Nederlands onderzoek. Maar wie in de selectiecommissie zit, dat maakt wél uit. ‘Of skills-based selecteren effectief is hangt af van wie de methode toepast.’
| Organisatie | |
| Datum | 2025-04-10 |
| Type | |
| Taal | Nederlands |
