Samenvatting

De samenwerking tussen ggz-professionals en Wmo-consulenten is sinds 2015 essentieel maar vindt niet structureel plaats en wordt door verschillende aspecten bemoeilijkt. Literatuur over specifieke, contextueel gebonden ervaringen in de huidige interprofessionele samenwerking tussen ggz-professionals en Wmo-consulenten in de gemeente Nijmegen ontbreekt. Door de verschillende beroepsidentiteiten dient interprofessionele samenwerking plaats te vinden waar de kernelementen communicatie, verduidelijking van rol, verantwoordelijkheden en interprofessioneel netwerken toe behoren.
Een kwalitatief onderzoek is uitgevoerd om de ervaring centraal te stellen door middel van gestructureerde focusgroepen en aanvullende diepte-interviews. Pro Persona, het regionale centrum voor specialistische ggz, nam deel aan het onderzoek. Een gelijkwaardige verdeling en representatieve onderzoekspopulatie van ggz-professionals en Wmo-consulenten is gerealiseerd en resulteerde in 19 respondenten. Het theoretisch kader is geoperationaliseerd tot een topiclijst en heldere vraagstellingen. De letterlijke transcripten zijn geanalyseerd middels open-, axiaal– en selectieve codering waarbij een analyse-instrument is betrokken. Een membercheck heeft plaatsgevonden. De data tonen aan dat wederzijdse afhankelijkheden, onwetendheden over elkaars aanbod, het onderlinge gedrag, de onderlinge omgang en de verschillende contactvormen een rol spelen dan wel een belemmering vormen in de ervaringen van ggz-professionals en Wmo-consulenten binnen de interprofessionele samenwerking. Twee contextuele factoren worden in de samenwerking ook als belemmerend ervaren, te weten de zorgkosten door verschillende financieringsstromen en de AVG wetgeving.
De resultaten van het onderzoek laten zien dat een wederzijdse kennismaking essentieel is om onduidelijkheden en negatieve subjectieve gevoelens weg te nemen, gelijkwaardig contact mogelijk te maken en bewustwording te creëren over elkaars waarden door verschillende beroepsidentiteiten. Er kan ook gesteld worden dat de gezondheidszorg dominanter naar voren komt en meer een rol speelt in de uitwerking van de interprofessionele samenwerking. Ggz-professionals worden zich hiervan bewust. Er wordt vanuit een ggz-professional benoemd dat er meer gelijkwaardigheid nodig is voor een optimale interprofessionele samenwerking.
De aanbevelingen zijn gericht op het realiseren van een kennismaking met inhoudelijke overdracht van rollen en verantwoordelijkheden, informatievoorzieningen, standaardiseren van een gezamenlijk keukentafelgesprek en het creëren van wederzijdse bewustwording over de verschillende beroepsidentiteiten door casuïstiekbespreking. Ook het uitvoeren van vervolgonderzoek naar de invloed van de verschillende financieringsstromen en de AVG wetgeving gericht op de interprofessionele samenwerking wordt aanbevolen.